新人研修

～専従担当者による継続支援～

事業所に属さない担当職員がマンツーマンで研修。

＊入社後1ヶ月

・特定の事業所で研修

＊入社後2ヶ月

・各事業所に配属

＊半年～1年

・介護技術だけでなくメンタル面もサポート

継続的なフォローがあります。

オープンな社風

～職員のための会社～

年度初めに事業説明会を実施。

＊計画・目標・課題を共有

＊毎月の業績をオープン

・売上、人件費、経費まで全ての職員に周知し共有

＊持ち株制度

・株主になった職員全員で会社の運営に参加

職員による職員のための会社として何事も公開しています。

充実した研修

～学びたいことが学べる研修～

年間計画は職員が決めます。

＊実務研修（OJT）

・役員・管理者・看護師等
が研修の講師を担当

＊外部講師による研修

・地域の薬剤師さん等による研修、講師派遣事業を活用

様々な学びの機会を得ることができ、介護技術・専門的な知識の習得等ができます。

健康推進

～健康意識の維持・向上～

元気に働くためのサポート。

＊各種ワクチン接種

・インフルエンザワクチン等の全額補助。

＊腰痛予防対策

・コルセットの購入補助

＊健康推進表彰

・禁煙やダイエット成功者の表彰を年に2回実施。

健康への高い意識があります。

高い有給取得率

～ライフワークバランス～

仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。

＊有給取得率

・令和2年度実績 70.9％
・令和5年度目標 100％

＊長期有給取得制度

・7日以上の有給取得も可能

あなたならどこに行きますか？

定時退社制度

～退社後の時間を有効活用～

友人との会食や通院だけでなく、週１回の習い事も可能。

＊事前の申請の場合

・週に１回程度、希望日を申請

＊当日の申請も

・急な用事などでの定時退社の希望も対応

希望が重ならないように、譲り合いながら取得しています。

子育て支援

～仕事と子育ての両立～

子育てを応援する制度と、職員同士のサポート体制が充実。

＊産前産後休暇
＊育児休暇制度
＊時短正社員制度

この他、今後は、男性の育休取得制度も進めて行く予定です。
職員ひとりひとりが子育てを
応援する雰囲気があります。

多彩なイベント

～職員・職員家族との交流～

様々な交流の機会があります。

＊職員間の交流

・創立記念行事
・忘年会　　　　　　など

＊職員・職員家族との交流

・日帰りバス旅行
・事業所対抗運動会　など

楽しいイベント交流で職員とその家族を大切にしています。

すこやかマイスター制度

～職員評価制度～

会社が評価するのではなく、職員同士で働きぶりを評価し合うすこやか独自の仕組みです。

＊3段階のマイスター

・介護職員の理想像を目指す

＊手当として

・各マイスターに認定され
ると手当として反映

（令和４年度より導入予定）

資格取得支援

～ステップアップを応援～

無資格で入社しても働きながら資格取得ができます。

＊勉強会の開催

・先輩職員が介護福祉士や
介護支援専門員資格取得の
ための勉強会を開催。

＊補助制度

・受験料・テキスト代を補助

会社全体で職員を応援します。

キャリアアップ

～やりがいを感じて働く～

すこやかでは年功序列という考え方はありません。

＊適材適所の配置

・入社して5年程で管理者
になった職員も複数名

＊やる気を応援

・介護職からケアマネに
なることも可能

描いた将来像が実現できます。

リーダーシップ勉強会

～やる気をサポート～

経験値等をもとに２グループに分け、月１回開催しています。

＊リーダーを目指して

・楽しみながら、これからリーダーになるための基本を習得します

＊より良いリーダーへ

・スキルではなく、心構えや考え方を中心に学びます